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中超冬窗开启，成都蓉城签下29岁国脚前锋王子铭的消息，迅速被贴上“冲冠拼图”的标签。一名正值当打之年的成熟前锋，能立刻填补锋线短板，提升阵容厚度。这是一笔务实、高效、几乎零风险的引援。但就在同一天，俱乐部一线队大名单里，21岁的李漠雨、17岁的艾比布拉、19岁的艾孜买提等十余名青训球员的名字，却悄然被大多数人忽略。

成都蓉城不是没有年轻才俊。恰恰相反，他们拥有国内最顶尖的青训体系之一。从德瑞足校到电子科大的脑科学实验室，从成都七中的校园足球到巴西桑托斯的热身赛，这套“本土化+科技化+国际化”的培养模式，已输送出胡荷韬这样的国脚主力。2025赛季，蓉城一线队注册了超过5名U21球员，远超联赛最低要求。可现实是，争冠压力下，俱乐部选择的仍是即战力，而非耐心。

这并非成都独有。放眼中超，争冠球队对年轻球员的使用仍显谨慎。山东泰山青训底蕴深厚，但U21球员2025赛季合计出场不足500分钟；上海申花开始启用刘诚宇等新星，但主力框架仍由经验球员主导。真正突破的是上海海港——吾米提江·玉苏普以超过1600分钟的出场时间，成为球队后防中坚。这证明，青训球员能打主力，但前提是俱乐部愿意承担短期成绩波动的风险。

而历史经验告诉他们：风险太大。2017年U23政策强制实施时，多数球队选择“上半场首发、半场换下”的应付策略，平均出场时间从64分钟骤降至54分钟。即便违规会被判0-3负，俱乐部仍宁愿接受处罚，也不愿让年轻人承担关键战役。如今政策已取消，取而代之的是“注册5名U21球员”的门槛管理，约束更松，自主权更大，也更考验俱乐部的长远定力。

成都蓉城的困境，正是中国职业足球的缩影：一边是金牌球市、争冠野心与投资人期待的“今天”，一边是青训投入、人才断层与国家队未来的“明天”。启用年轻人，可能丢掉一场关键战；不用年轻人，五年后可能连争冠阵容都拼不齐。胡荷韬的成长是希望，但不能成为掩盖系统性焦虑的遮羞布。

真正的解法，不在于非此即彼的选择，而在于建立“今天”与“明天”的转化机制。像海港那样，给青训球员明确的成长路径；像成都那样，把科技与教育融入培养全过程；更重要的是，联赛与俱乐部需共同承担试错成本——在非关键战役中给予年轻人稳定出场，而非只在大局已定时“象征性”亮相。

足球的未来不在转会费账本上，而在训练场的每一次传接与决策中。当一座城市的金牌球市，不仅能为胜利欢呼，也能为年轻球员的失误报以宽容掌声时，我们才真正拥有了属于中国足球的明天。